Conseil SIRH

Nous améliorons l’efficacité
et la performance de votre entreprise.

Présentation

L’acronyme SIRH signifie Système d’Information des Ressources Humaines, il s’agit d’une plateforme
de gestion des Ressources Humaines. Elle permet d’optimiser et d’automatiser la majeure partie
des tâches liées à la GRH (gestion des Ressources Humaines).

Le SIRH permet une gestion optimisée des RH ainsi qu’un travail collaboratif. Il y a de nombreux avantages
qui en découlent comme : la centralisation des données, la contribution des collaborateurs,
l'accessibilité et l’analyse plus efficace.

Prestations

Les 4 offres de base

Définition des processus RH

  • Formalisation des processus existants
  • Etudes des processus cibles (Processus « To Be »,
  • Formalisation des processus cibles,
  • Matrice d’écart,
  • Plan d’action Conduite du Changement.

Mise en place de Core HR

  • Définition des processus Core HR,
  • Définition des systèmes maîtres/esclaves,
  • Spécification de la resynchronisation des données (Réconciliation des données)…

AMOA SIRH

  • Analyse des spécificités fonctionnelles et suivi de leur validation, en coordination avec les autres responsables de domaines
    (Impacts cross domaines),
  • Rédaction et exécution des tests standards et métiers internes: recette unitaire & recette intégrée.
  • Formation des utilisateurs : Formation en présentiel, supports, démos….

Migration SIRH ADP

  • Ateliers de définition des processus existants,
  • Ateliers de définition des processus cibles,
  • Participations aux ateliers de spécifications fonctionnelles détaillées

Les 3 offres connexes

PMO SIRH

  • Assistance à la PMO SIRH : Planification & participations aux ateliers SIRH, suivi des spécifications,
    Validations, Comité projet, Comité pilotage, Assistance à la recette…

Aide aux choix SIRH

  • Contribution aux appels d’offres SIRH

Conduite du Changement globale

  • Définition et organisations des Ateliers de Conduite du Changement (Matrice OMOC : Organisation / Métier / Outil / Culture),
  • Plan d’actions (Définition, Validation, Exécution),
  • Retour d’expérience.
Conseil SIRH c’est …
Automatisation des tâches
Gestion des compétences
Gestion administrative du personnel

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