Carrières | Citech

Vous avez de solides compétences en informatique, un goût prononcé pour le service aux entreprises, venez rejoindre nos équipes pour participer à des projets innovants dans un environnement vous permettant d'exprimer pleinement vos talents !

Postes à pourvoir

Développeur Full Stack J2EE / Vue - Angular (H/F)

Lyon, France

Analyste Développeur Cobol (H/F)

Fos-sur-Mer, France

Développeur React Angular Senior (H/F)

Montpellier, France

Technicien support (H/F)

Dijon, France

Consultant BI Informatica (H/F)

Lyon, France

Tech Lead Java (H/F)

Paris, France

Consulter toutes nos offres

Votre carrière

CITECH porte une attention toute particulière au plan de carrière de ses collaborateurs au travers d'un suivi régulier, de l'élaboration de plans de formation personnalisés et en privilégiant des missions en adéquation avec leurs projets professionnels. Nos équipes de ressources humaines vous accompagnent au quotidien, en étroite coopération avec votre manager.

Valentine MAZZOLINI

Responsable des Ressources Humaines

Candidature spontanée

Témoignages

Axel (Aix-en-Provence) — 4 ans d’ancienneté

J'ai intégré CITECH comme ingénieur d'étude et développement. Après deux années, j'ai pu évoluer sur le poste de chef de projet. En plus des perspectives d'évolutions, il y avait une très bonne ambiance de travail ainsi qu'un suivi de qualité. Je recommande cette société.

Luc (Dijon) — Stagiaire en 2012

Alors étudiant en Master à l’Ecole Supérieure de Commerce de Dijon, j’ai eu l’opportunité, grâce à un partenariat avec mon école, d’intégrer durant trois mois la société CITECH en tant que Chargé de Recrutement stagiaire. J’ai pu m’intégrer rapidement dans cette société en évolution constante, portée par son directeur, qui n’hésite pas à donner des responsabilités et des perspectives d’évolution intéressantes à ses collaborateurs.

Votre suivi de carrière

Au moins une fois tous les trois mois, votre business manager vous rencontre pour faire le point sur l’avancement de votre projet en cours et, si nécessaire, commencer à préparer le suivant.À la date anniversaire de votre arrivée dans la société, et par la suite une fois par an, vous faites un bilan annuel d’évolution. Mené par votre business manager, cet entretien annuel vous permet d’aborder les thèmes essentiels à votre carrière, tel que votre statut ou votre rémunération, mais également :

Votre mobilité fonctionnelle ou géographique :
Souhait d’évoluer vers un nouveau secteur d’activité, désir d’accroître votre niveau de responsabilités, de mener un projet à l’international…

Votre souhait de formation :
Volonté de compléter vos connaissances & compétences, en interne ou par des apports extérieurs.